本篇文章1419字，读完约4分钟
【/h/】首先，顺丰的老板王伟显然是值得表扬的。在今年的疫情中，王伟能够先为员工着想，一个人发了888个红包，累计5亿。可以说在同行业中，是标杆级别，是非常优秀的老板。
01:王伟可以站在员工的角度，给自己的员工福利
2020年，突如其来的疫情打破了我们所有人的生活节奏。无论是学生，上班族等。，生活基本上很艰难。至于顺丰，可以说他们也面临着巨大的挑战。骑手一开始不敢出来送快递，但为了家庭和日常生活，必须出来坚守岗位，这需要很大的勇气。
一方面，这个时候挣钱可能会面临挑战。一旦说感染了新冠肺炎肺炎，就会对一个人的健康产生很大的影响，即使很严重，也会危及一个人的生命。作为快递行业，顺丰的责任是在疫情季节帮助公交运送日用品和国防必需品，可以说是搭建了一个便捷的平台。
【/h/】据信息统计，疫情期间，人们的生活必需品和网购需求大幅增加。一方面带来很高的效益，但是对于快递兄弟来说，可以说工作时间越来越长。据报道，今年上半年，顺丰经济收入增长42%，营收达到711亿元。这是由千千数千名旧金山员工完成的。对王伟老板的表彰，可以说是对员工的一种奖励，是对大家贡献的肯定。
02:在行业内树立了标杆，实现了其他公司做不到的事情
我们可以对比一下美团。虽然两家公司的业务不同，但有相似之处，也有不同之处。同样服务大众行业，美团大有进步的前提是进一步开拓骑手收入。另外，美团会向商家收取高额佣金。有时候，员工不经意间加班，还要扣除额外的送货费。但是一旦员工闯红灯发生事故，美团是不可能负责的。
【/h/】而且在美团严格的制度下，我觉得你要求王兴给美团员工发888红包是不可能的。基本上美团只考虑利益，以剥削员工为前提。只有进一步的提款、扣款。连很多外卖兄弟都很难拿到底薪！之前觉得一个SF员工一旦被打，王伟也很生气，一定要公平合理的处理事情。
【/h/】从员工的角度来说，跟随员工的关爱，关爱的老板可以说是愿意为他工作，哪怕工资少一点。尽可能为员工着想，为下属谋福利，防止员工被欺负。而且像这样五险一金，节假日几倍工资，完美。单就这一点来说，顺丰快递可以说是树立了行业标杆，成就了很多其他公司做不到的事情。这也是顺丰快递能成为国内快递行业龙头的原因！
03:薄利多销，顺丰的做法是前瞻性的
【/h/】根据最新股市消息，王伟28日上午的红包是8点左右。然而，当新闻逐渐报道发酵之事时，顺丰的股价也在上涨。当天11点，日限额已经达到87.58元，顺丰的价值达到3990多亿元。与前一天的情况相比，这个效果达到了什么？股价单日上涨数百亿元。
【/h/】一方面王伟自己的红包可以造势，员工也收到了红包，相信会更努力。至于我们普通人，听到这个消息，可以感觉到顺丰的老板很有人情味，以后会更加关注和选择顺丰。可以说不止是一件事。王维送了红包，换来了很多东西，都是白送的。
【/h/】而且今年顺丰的业务增量有所增加，各方面都比以前好。在疫情这个困难时期，他们没有被疫情打败，相反，他们越打越勇敢。它仍然在所有业务板块保持高速增长。所以说老板的奖金是红包，似乎是有道理的。王伟的做法具有前瞻性，可以说是难能可贵。
摘要
【/h/】综上所述，王伟是一个非常优秀的老板，顺丰也是一个优秀的民营企业。红包不仅是对员工的奖励，也是对顺丰未来成功的肯定。当然，这些成就，一定都在于数千万SF员工的共同努力。
所以，发红包是非常正确的。值得表扬和肯定，希望SF越做越好。
