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【/h/】近日，一条关于金融业降薪的聊天记录截图引爆社交平台。截图显示，由于政策要求的影响，国内金融行业需要全部降薪。其中中信银行和建行分别降薪20%和30%。
【/h/】随即，市场热议银行业将掀起集体减薪浪潮。很多银行基层员工说，这几年银行的金饭碗变成了泥饭碗，工资早就降了。
【/h/】8月7日，据新华社报道，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行均表示，目前没有降薪的计划或安排。
【/h/】中信银行表示，根据中信集团的部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核实工资总额，工资总额将与整体经营状况挂钩。中信银行至今没有统一的降薪安排。
【/h/】据悉，部分银行采取了降薪或变相降薪的措施。其中，政策性银行之前一直在计划降薪。至于有没有具体的降薪安排，截至发稿时，国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行都没有回应。
关于银行业是否会集体降薪的讨论愈演愈烈。有人认为，在新冠肺炎的肺炎疫情下，实体经济遭受了很大的损失。从上市公司净利润来看，银行业是龙头，所以适当的降薪有利于实体经济的受益；也有人指出，银行业从业人员的工资涨跌，应该和银行的经营状况挂钩。总的来说，由于多种因素，一些银行今年会有一定的降薪压力，但没有大规模或大规模的降薪。
金饭碗不保？
【/h/】针对降薪，某股份制银行总行工作人员透露，近几个月确实降了工资，部分内部福利也逐渐取消。没有收到正式的降薪通知，但是最近拿到的工资比之前少了一千元。
【/h/】减薪的谣言好像每年都在市场上流传，我们目前还没有听到这个消息。股份制银行的一些员工也表示。
一家大型国有银行的中层经理告诉《自媒体》记者，他并没有明确收到有关减薪的通知和要求。从最近的工资收入来看，月薪没有变化，但业绩保持不变甚至有所下降。从往年的情况来看，业绩普遍有上升的趋势，现在很难保持不变，相当于变相降薪。
一些大型国有银行的基层销售人员很担心。与股份制银行相比，国有大银行的薪酬水平已经很低，而且已经有所下降。据某大型国有银行业务员介绍，疫情期间，月薪不到3000元。
【/h/】市商业银行另一位员工在接受采访时表示，虽然银行没有提出降薪，但考核明显加强。由于疫情的影响，绩效指标难以完成，最终体现为绩效工资的下降。
【/h/】根据部分a股上市银行披露的2019年年报计算(不加权，各银行支付的年薪大致按照当前工资总额=支付给员工和为员工支付的现金+期末应付员工工资-期初应付员工工资，然后根据披露的员工人数计算平均收入。因为不同银行的年报披露不同，统计会有偏差。从员工平均月薪来看，股份制银行的收入普遍较高。
【/h/】其中浙商银行、平安银行排名第一，月薪5万；招商银行月薪4.47万元(含派遣人员)，中信银行、民生银行月薪接近4万元；城市商业银行中郑州银行和青岛银行分别为3.56万元和3.43万元；国有大银行基本垫底，农业银行和工商银行以22300元和23800元位居第二。
【/h/】央行《2019年第四季度货币政策执行报告》指出，2017年和2018年中国商业银行的平均成本收益比低于30%，而大多数主要国际银行的成本收益比高于50%。这方面与人员成本有关。中国商业银行人均员工成本低于国际大银行，而人均资产规模处于世界中等水平，约为亚洲新兴市场的1.5倍，相当于使用了较低的员工成本水平，达到了与国际大银行相当的人均资产管理水平。
中国光大银行金融市场部分析师周告诉记者，最近金融业降薪的消息可能是由于近年来各行业的影响，尤其是疫情以来。银行业也不例外，需要实体经济受益。今年利润整体下滑是大概率事件，市场普遍认为银行应该降低成本。
某国有银行员工透露，其实从今年年初开始，绩效工资就和绩效挂钩了。以前是大锅饭，业绩和业绩挂钩。做得好，只会做得更多。；现在都联系起来了。最近在我们网点，业绩好的员工的业绩是我的10倍。
【/h/】不仅如此，上述员工还表示，他们的分公司最近进行了重大改革。最明显的是我们开始进行绩效考核，如果三个月内达不到标准，就会转岗或者待岗，部门还在合并，感觉我要被开除了。员工认为这是银行的裁员。
