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【/h/】宁波银行江北支行员工管培生吴某5月6日中午跳楼身亡，家属质疑是宁波银行江北支行领导对吴某工作压力过大所致。
【/h/】在金融数字化转型的冲击下，银行的金领开始陷入金融民工的过度劳累，996家庭的过度加班问题又增加了新的伤害。
【/h/】这期间各行业996家庭生活压力太大。在疫情的冲击下，企业生产不景气，工资降低是幸运的，加班不敢说不，否则裁员和失业就更令人担忧了。此时，劳动法对员工加班时间的规定再次引发了社会的热议。劳动法如何向996家庭展现法网的温柔，阻断强迫员工长时间加班的陋习，保障员工的工作健康？
禁止关于工人工作时间的法律，包括《劳动法》第36、38和41条等。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，或者经与工会和劳动者协商延长工作时间的，一般每日不超过1小时，最长每日不超过3小时，但每月不超过36小时；每周至少休息一天，等等。，加班工人被命名为996。
【/h/】但是，实际上没用，工人都受伤了。
首先，劳动法在企业用工监管上留下了立法空白，被企业滥用来压榨员工时间。
【/h/】根据《劳动法》第三十九条规定，企业不执行第三十六条、第三十八条规定的，经批准可以执行其他作息方式的选择性就业权。实际上，是立法赋予了企业具体的用工时间，赋予了企业说了算、合法的权力。员工不能说企业用工违法。
其次，企业滥用法律实施霸王用工制度，变相延长员工服务时间。
【/h/】《劳动法》第37条规定，计件工资制有明确的适用范围，但企业对实行工时制的员工，按照计件工资制额外派出大量工人，员工只能主动加班完成任务，更不用说加班费或补休了。
【/h/】这是宁波银行江北支行员工管培生和吴某家人反映吴某生前最后一次工作状态的最后一个月。你(吴某)说得最多的是& lsquo如果手头有太多物品怎么办& lsquo这个项目就是做不了。我该怎么办& lsquo。
【/h/】【/S2/】三、劳动法立法的固有缺陷进一步助长了劳动者与企业的不平等关系，劳动者维权难，企业维权易。劳动法确立劳动平等的立法基础只是假设。
【/h/】劳动法的立法目的是保护劳动者的合法权益，但也肩负着调整劳动关系的目标，暗含着对企业利益的保护。雇主和雇员都有明显的利益冲突。一体化两用劳动法如何体现对劳动者利益的有效保护？
【/h/】看现实劳动关系，劳动法对企业用工和劳动关系的保护作用在现实生活中更加突出。仅《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法关于加班的规定限制:[/s2/]
(1)自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗；
【/h/】( 2)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
毫无疑问，《劳动法》第42条的法律规定可以排除《劳动法》对劳动者工作时间、休息休假的几乎所有法律保护条款的实施，说明《劳动法》赋予了企业在调整劳动关系中超额使用劳动者的权利。这也是为什么扬州某公司近日敢于起诉两名拒绝加班员工索赔12万元，法院判决对不加班员工处以罚款，赔偿企业损失的原因。
【/h/】因此，面对越来越多的员工被迫长期加班的矛盾，迫切需要完善现行劳动法的立法，加强劳动法的执法和监督，平衡用人单位和员工双方的利益，严格规范企业用工制度，依法减轻劳动者加班的压力。
完善的立法保障劳动者权益，公正的司法指导，一定会让劳动者感受到法网的温柔，开心上班，开心回家！而不是充满怨恨和挫败感，害怕上班，让广大职工充分分享企业发展和国家经济进步的红利，保证人民创造美好生活的持续内生动力。
